Оренбургская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

10.01.2017

Уважаемые коллеги!
 
Предлагаем в качестве образца, для использования в работе при подготовке коллективно-договорной формы регулирования  социально-трудовых отношений, раздел коллективного договора "Социальные гарантии".  
 
Отметим, что именно этот договор  является победителем областного конкурса 2016 года в номинации «Лучший коллективный договор» учреждения здравоохранения Оренбургской области.  
 
Положения коллективного договора распространяются на всех работников учреждения, в случае, когда профсоюзная организация является единственным полномочным представителем всех работников коллектива.
 
Размеры социальных гарантий устанавливаются по согласованию представителей сторон.
 
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
8.1.  Работодатель обязуется:
8.1.1. Возмещать молодым специалистам расходы по найму помещений. Совместно с администрацией муниципального образования участвовать в разработке программ по обеспечению молодых специалистов жильем.
8.1.2. Оказывать материальную помощь работникам:
а) в связи с семейными обстоятельствами;
б) в связи со смертью работника и близких родственников;
в) в связи с другими особыми обстоятельствами по ходатайству Профсоюза.
8.1.3. Отчислять  денежные средства на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы (ст. 377 ТК РФ) и способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья.
8.1.4.Совместно с профсоюзным комитетом оформлять новогодние   подарки для детей работников.
8.1.5. Совместно с профсоюзным комитетом содействовать оздоровлению в детских оздоровительных лагерях и санаториях детей работников.
8.1.6. Ходатайствовать перед администрацией муниципального образования о предоставлении целевого направления, в первоочередном порядке, для поступления в Оренбургскую государственную медицинскую академию для детей работников учреждения.
8.2. Профсоюзный комитет обязуется: 
8.2.1. Выделять средства на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
8.2.2. Проводить необходимую организационную работу по обеспечению детей членов профсоюза путевками в оздоровительные учреждения.
9. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в организации Стороны коллективного договора договорились:
9.1. Обеспечить молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы;
9.2. Создать Совет молодых специалистов.
9.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов.
9.4. Организовать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.
9.5. Работодатель обязуется: 
9.5.1. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором. 
9.5.2. Содействовать работе комиссии по работе с молодежью, созданной при Профсоюзном комитете.
9.5.3. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.
9.5.4. Выплачивать денежную компенсацию за наем жилого помещения врачам – интернам, прибывшим в учреждение для прохождения интернатуры (практики), не имеющим жилого помещения для постоянного проживания по месту прохождения интернатуры (практики) в размере ____т. рублей ежемесячно из средств, полученных от приносящей доход деятельности. Денежная компенсация за наем жилых помещений выплачивается врачам – интернам, которые по месту прохождения интернатуры (практики):
-не являются собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;
-не являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, найма служебного помещения или членами семьи нанимателя жилых помещений по договорам социального найма, найма служебного помещения. К членам семьи врача – интерна относятся  муж (жена), несовершеннолетние дети.
9.6. Профсоюзный комитет обязуется:
9.6.1. Создавать при Профсоюзном комитете комиссию по работе среди молодежи.
9.6.2. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики  с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.
9.6.3. Оказывать помощь молодежи в соблюдении законодательно установленных для нее льгот и дополнительных гарантий. 
9.6.4.Контролировать обязательность проведения предварительных и периодических и медицинских осмотров при заключении  работодателем трудовых договоров с лицами,  не достигшими возраста восемнадцати лет.
9.6.5. Контролировать предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.122  124 ТК РФ.
9.6.6.Контролировать  соблюдение прав работников в возрасте до восемнадцати лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ).
9.6.7.Добиваться льгот для молодых работников на предоставления им жилья.
 
10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ.
Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:
10.1. Работодатель оказывает материальную помощь в размере месячного оклада работнику учреждения при выходе на пенсию по возрасту при условии работы в учреждении не менее 15 лет. Материальная помощь оказывается на основании ходатайства профкома и приказа главного врача учреждения. Профком учреждения оказывает материальную помощь в сумме утвержденной профкомом (при условии работы не менее 3 лет).
10.2. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск, в случаях:
-одному из родителей первоклассников (1сентября) 1 день;
- в связи с собственной свадьбой работника 3дня;
- в случае смерти ближайших  родственников (супруг (а), члены семьи (дети, родители) 3 дня;
- в связи с подтверждением аттестации квалификационной категории 1 день.
10.3. Профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам  профсоюза в случае длительной болезни, смерти близких родственников, рождении ребенка, бракосочетании, при серьёзных материальных затруднениях.
10.4. Совместными усилиями работодатель и профком организовывают чествования участников ВОВ, тружеников тыла  к 9 мая,  неработающих пенсионеров к 1 октября - Дню пожилых людей.  Совместно приобретают подарки для детей сотрудников на Новый год и организуют праздничные мероприятия.
10.5. Совместными усилиями работодатель и профком проводят и финансируют культурно – массовые и спортивно – оздоровительные мероприятия (спартакиады) для работников учреждения.
10.6. В случае смерти работника, с которым  на момент смерти заключен  трудовой договор, работодатель оказывает материальную помощь родственникам в размере должностного оклада умершего работника.
10.7.Работники учреждения имеют право на внеочередной прием и плановую госпитализацию в стационары при наличии медицинских показаний.
10.8.Право на бесплатное медицинское освидетельствование на право управления транспортными средствами имеют работники, имеющие стаж работы в учреждении не менее 5 лет.
10.9. В целях обеспечения соблюдений требований ст.213 ТК РФ при прохождении предварительных медицинских осмотров работниками, которые поступают на работу  в учреждение:
- денежные средства, уплаченные работниками при поступлении на работу в учреждение за прохождение предварительного медицинского осмотра, возвращаются  работникам по истечении календарного года, со дня заключения трудового договора с работниками и после предъявления в бухгалтерию необходимых документов. Возврат денежных средств работникам производиться за счет средств полученных учреждением от оказания платных услуг;
-работники  проходят предварительный медицинский осмотр без внесения денежных средств в кассу учреждения.  Для прохождения периодического медицинского осмотра, работники предъявляют в регистратуру  учреждения направления от работодателя, с отметкой главного врача (заместителя главного врача) о разрешении на прохождение предварительного медицинского осмотра без внесения денежных средств.
10.10. В целях обеспечения  учреждения необходимыми квалифицированными врачебным персоналом:
-для приобретения молодым врачом – специалистом второй  врачебной специальности, Работодатель обязуется заключить с врачом – специалистом ученический договор на период его обучения в интернатуре, ординатуре,  с выплатой стипендии, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день заключения ученического договора, и не более четырех размеров минимальной оплаты труда. Молодой врач – специалист, получивший вторую специальность по ученическому договору, должен отработать в учреждении не менее 5 лет, после получения специальности. В случае, прекращения трудовых отношений ранее этого срока, врач – специалист должен компенсировать работодателю все расходы, связанные с его обучением, в том числе, сумму выплаченной на период обучения стипендии.
10.11. в целях  материального поощрения работников учреждения, награжденных ведомственными наградами, выделяется разовая премиальная выплата:
- в размере ______рублей  -   за награждение грамотой  учреждения, главы администрации муниципального образования;
- в размере _______ рублей  -  за награждение благодарственным письмом Министерства здравоохранения Оренбургской области;
- в размере _______ рублей -  за награждение почетной грамотой Министерства здравоохранения Оренбургской области.